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　　人事代理合同制是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。

　　合同制一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。两者在工资基数和收入上有差别。

　　一般人事代理合同制参照事业单位工资套改，福利待遇较好。合同制由用人医院与员工协商工资待遇。

　　一般在一些单位，也有人事代理制与人事代理合同制区别，人事代理制与事业单位福利待遇相差不大，而人事代理合同制一般是人事代理制的收入的80%左右。

　　人事代理与合同工的区别在于

　　1、签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

　　2、待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

　　3、稳定性不同签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

　　4、晋升空间不同签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

　　综上所述，人事代理合同制与合同制相比，前者自然是求职首选。